银行招聘专科生的正式工身份判定指南

公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。如何判断银行招聘中的正式工身份，核心在于劳动合同的签订主体是银行还是第三方单位。小编这里要说的就是通过明确用工类型来判定身份的方法，涉及劳动合同制、劳务派遣制及其相互转换的路径解读。感到兴趣的网友们与小编继续往下看吧

是否是正式工，要看你和银行所签订的劳动合同是和银行签的还是和第三方签订的。一般来说,社会招聘是成为合同工，但是可以经过特定考试的才会成为正式工。

1.银行招聘分为校园招聘和社会招聘

校园招聘又分为春季校园招聘和秋季校园招聘。而大部分情况下，校园招聘都是签署劳动合同，成为银行的正式员工。而社会招聘中一种是劳动合同制的，另外一种就是劳务派遣制的。

2.劳动合同制

就是所谓的正式工，而劳务派遣制的属于非正式工。劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订，劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工，大家比较有疑问的定向招聘也属于正式工，因为定向招聘的公告里明确说了是录用后直接与银行签订劳动合同。

3.劳务派遣制

员工是和劳务派遣公司签订劳动合同、建立劳动关系，然后由劳务公司派到银行提供的岗位工作的员工，虽然不属于银行合同制员工范围，但是属于从业人员统计范围。虽然没有与银行签订劳动合同，但是作为银行的工作人员，仍然享受同工同酬的待遇，而且可以通过绩效考核和考试等渠道转为正式工。