江西银行招聘工作经历认定标准与县域支行政策

公考知识的考试政策是很多考生和家长关心的事。金融单位的招聘往往对资格有详细规定，事先了解能提高效率。今天小编要介绍的就是江西银行招聘的具体条件，比如面向县域支行的学历放宽政策，以及工作经历如何通过劳动合同和社保缴费记录来认定，希望对大家有所帮助。感到兴趣的网友们跟着小编一起看看吧

江西银行属于城市商业银行。

江西银行是江西唯一一家省级法人银行，2015年12月成立，2018年6月在香港上市，是中国银行业协会理事单位、江西省首家上市金融企业、我省实施映山红行动以来首家在境外上市的企业。主体信用评级为国内城商行最高评级AAA级。营业网点覆盖江西省全部设区市,并在广州、苏州设立分行，同时发起设立江西省首家金融租赁公司和5家村镇银行。

江西银行始终坚守初心本源，牢记使命责任，坚持服务城乡居民、服务中小企业、服务地方经济的市场定位，近年来相继荣获年度最佳支持抗疫复产中小银行、最佳普惠金融城市商业银行脱贫攻坚贡献企业等荣誉。

2023江西银行社会招聘条件

（一）基本条件

1.具有良好的政治素质，遵守国家法律、法规和相关政策规定。

2.认同江西银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。

3.品行端正、诚实守信，无违法违纪行为和不良行为记录，具有招聘岗位所需的专业能力。

4.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。

5.符合江西银行履职回避有关规定。

（二）具体条件

1.一般情况下，年龄应在35周岁（含）以下，具备全日制大学本科及以上学历学位、具有1年（含）以上招聘岗位相关工作经历。

2.对招聘岗位相关工作经历不足1年的，需接受在招录岗位服务满2年（含）以上。

3.招录至县域支行工作的，学历要求可放宽至全日制大专，年龄应在30周岁（含）以下，且需接受在下辖县域支行招录岗位服务满5年（含）以上。

以上年龄、工作年限计算时间截至2023年4月30日。对工作经历的认定，以签订的劳动（聘用）合同、养老保险缴费证明（需当地社保部门盖章）等为准。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。