银行培训与劳动合同签订时间说明

公考知识相关的资格考试是很多考生和家长关心的事。在众多公考咨询里，关于用人单位在培养新人时的法律义务，常常被提及。小编留意到，银行培训完才签合同吗这个问题，其核心在于对《劳动合同法》中试用期规定的准确解读。知晓这些信息，能为未来的职业规划提供更清晰的法律依据参考。感到兴趣的朋友与小编一起看看吧

银行基本会在入职培训完后签订劳动合同。一般情况下，银行入职培训属于试用期内容，如果培训不合格，可以不签合同。试用期是要签订合同。建立劳动关系，应当签订劳动合同。已建立劳动关系，未同时签订劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当签订书面劳动合同。

建立劳动关系，未同时签订书面劳动合同的，应当自劳动之日起一个月内签订书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用人前签订劳动合同的，应当自用人之日起建立劳动关系。

《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。

银行入职试用期时间：

劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一个试用期。劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。合同期满一年不满三年的，试用期不得超过两个月；固定期限三年以上、无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，以完成一定任务为期限的，不得约定试用期。