山东省直公务员遴选进面比例规定说明

关于山东省直公务员遴选进面比例的规定，很多准备参加遴选的考生都比较关注。笔试成绩达到合格分数线后，各职位按照成绩由高到低确定面试人选，比例一般为3:1。达不到规定比例的职位，按实有合格人数确定进入面试人选。今天小编整理的就是遴选面试的相关要求，资格复审材料、面试形式、业务水平测试占比这些信息都列出来了，想参加遴选的朋友可以先看看。感兴趣的朋友们跟着小编一同来下文看看吧

面试人选在达到笔试成绩合格分数线的报考人员中，根据遴选计划，按照笔试成绩由高到低的顺序确定。面试人选与遴选计划的比例一般为3︰1。笔试人员均未达到合格分数线的职位，取消遴选计划；达不到规定比例的，按实有合格人数确定进入面试人选。

报考人员可通过灯塔-党建在线网络平台和灯塔-党建在线手机APP遴选选调公务员专栏，查看面试公告和面试人选名单。

面试前，各遴选机关将对面试人选进行资格复审。复审材料包括本人身份证、《报名推荐表》原件、学历学位证书原件、《诚信承诺书》原件等。资格复审不合格者，取消面试资格，依次递补符合条件者参加面试。

面试主要测查应试者履行职位职责所要求的能力素质，综合采取多种方式进行复合型面试，由省委组织部统筹组织实施。满分为100分。

各遴选机关可根据需要增加职位业务水平测试。职位业务水平测试设置情况详见《职位表》。测试成绩占面试成绩的30%。