公务员考试与事业编考试内容有什么不同

公考知识相关的考试政策是很多考生和家长关心的事。每年都有不少人在备考前纠结选公考还是事业编，最根本的还是先把考试内容的区别弄清楚。今天小编就按四个维度来对比，招录形式怎么不同、笔试科目差在哪、面试侧重什么、分数怎么计算，表格和说明都列出来了，备考方向自然就清晰了。感兴趣的朋友跟着小编一起看看吧

举办的统一性不同

公务员

国考每年一次，省考一般也是每年一次，有的省市一年两次，个别单位(如警察)可能单独招考。广东省考每年3，4月启动，2018下半年还将招录乡镇公务员。

事业单位

目前尚无全国招考，多为全省市和县级统一招考，一般是各个单位单独发公告招考。深圳事业单位每年招考2次，上半年为5,6月份，下半年11,12月份。

笔试考试科目不同

公务员

笔试均只考行测和申论，个别省有公基和专业课，警察加体能测试和心理测验。

事业单位

一般考公共基础知识、申论或行测、个别考公文写作、部分加专业测试。深圳事业单位一般类考一科，为客观题，笔试内容为综合知识及能力知识;医疗类和护理类均考一科，为客观题，笔试内容均为所从事岗位的专业知识。医疗类按岗位需求细化笔试科目。

面试答题的层次不同

公务员

面试答题讲究广度和深度，需要多考虑一些了，比如说出台的背景、政策意义的深度剖析(从上海社会及生活环境的改善，整体居民素质的提高，精神文明的推进，道德领域的建设等等方面，纵向深入答题)，作为公务员还要有一定前瞻性，所以这个政策你仔细想想会发现落实是一个很大的困难，监督成本高，很难形成长效机制，甚至无法监督等等一系列的问题，那么我们如何保证这个政策不会流于形式，这就是很大的亮点。

事业单位

面试重点在于立意新颖和答题亮点，同时注意答题要短小精悍。

分数计算方法不同

公务员

笔试和面试分数基本上各占一半，有的四六开，少数三七开。一般设置总分最低分数线，个别设单科最低分数线。

事业单位

笔试和面试基本上各占一半，有的四六开，一般无最低分数线。