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贵州遴选公务员面试人选确定方法
遴选公务员面试人选的确定是贵州遴选考试中的重要环节。笔试结束之后多久确定面试人选、按照什么比例确定，这是很多考生都关心的问题。今天小编来详细说说贵州遴选的具体规则，对于一般职位和需要专业能力测试的职位分别怎么确定面试人选，流程清晰明了。感兴趣的朋友们与小编来了解一下吧
贵州遴选公务员考试在笔试结束后分情况确定面试人选。对于一般职位（无需开展专业能力测试）：根据笔试成绩从高到低的顺序，按面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人选(同一职位考生笔试成绩末位并列的同时确定为面试人选)。
对于需开展专业能力测试的职位：根据笔试与专业能力测试成绩之和从高到低的顺序，按面试人选数与遴选计划数3:1比例以内(含3:1)确定面试人选(同一职位考生笔试与专业能力测试成绩之和末位并列的，同时确定为面试人选)。
综合成绩的计算方法为：笔试、专业能力测试和面试分值均为100分，综合成绩按百分制计算。即：一般职位的综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。需开展专业能力测试职位的综合成绩=笔试成绩×30%+专业能力测试成绩×30%+面试成绩×40%。笔试成绩、专业能力测试成绩、面试成绩和综合成绩均按四舍五入法保留小数点后两位数字。
贵州遴选考试政审主要审查什么
贵州省省直遴选公务员考试需要政审，一般遴选考试面试结束后会有考察环节，即政审环节。具体内容如下：
一、考察形式，考察采取个别谈话、民主测评、实地走访、同考察对象面谈等方法进行，根据需要可进行专项调查、延伸考察等。遴选机关派出2名及以上正式工作人员组成的考察组，对考察对象的德、能、勤、绩、廉情况及其政治业务素质与遴选职位的适合程度进行全面考察，突出政治标准。
二、考察，考察需要注重了解政治理论学习情况，深入了解政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力、政治自律等方面的情况，深入考察道德品行，强化专业素养考察，注重考察工作实绩，加强作风和廉政情况考察，坚决杜绝政治素质不合格、道德品行不端正、廉洁操守不过关的人员进入省级机关。考察组还将查阅干部（人事）档案，核实公务员或参照公务员法管理人员登记表以及其他需要核实的情况（如：违纪违规情况、社会信用记录等），如实写出考察报告。考察对象所在机关（单位）应当积极支持和配合考察组工作，客观真实地反映考察对象的实际情况。
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