四川遴选公务员面试形式全面解析

四川省考试政策是很多考生和家长关心的事。四川遴选公务员面试的具体形式，今天来详细说说。面试由各单位按照规定组织实施，主要采用结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试和集体面谈等方式。今天小编介绍的就是这些面试形式的具体要求，测试内容围绕职位职责所需的能力素质展开，部分岗位可能涉及专业测试或实践调研。考生需要根据岗位要求做好相应准备。感兴趣的网友们与小编一起来看一下吧

四川遴选公务员面试由各单位严格按照有关规定组织实施，采取结构化面试、无领导小组讨论、结构化小组面试、集体面谈等方式进行，主要测试考生履行职位职责所要求的能力素质。根据需要，还可进行专业测试、开展实践调研等，具体分值占比由各单位在面试开始前确定。面试成绩满分100分，最低合格分数线为60分，低于60分的不能进入下一程序。按笔试成绩、面试成绩4:6的比例计算考试综合成绩，折合总分为100分。各单位于面试结束后，根据考试综合成绩从高分到低分的顺序确定体检和差额考察对象并告知本人(若考试综合成绩相同，则根据笔试成绩高低确定)。体检、考察对象人数与遴选或选调名额之比一般为2:1，对于遴选名额在2人以上的职位，可适当降低比例。