黑龙江公务员遴选综合成绩核算规则说明

黑龙江省公务员遴选资讯是很多考生和家长关心的事。省直遴选考试的成绩到底怎么算，这是备考过程中必须弄清楚的关键问题，今天小编来详细解答。笔试和面试成绩按1:1比例计入总分，各占50%，满分100分，结果保留两位小数。面试环节采用结构化面谈形式，满分百分制，低于60分不予录用。进入面试的考生需携带身份证和笔试准考证等证件。感兴趣的网友们跟着小编深入了解一下吧

考试分为笔试和面试，总成绩为100分，考试综合成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%，分数保留小数点后两位。不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

1.笔试。采用闭卷方式，成绩以百分制计算，结合实际，测试考生的政策理论水平、文字综合能力和分析解决问题能力。报名结束后，达不到开考比例可适当降低开考比例或减少遴选计划。

2.面试。根据报考职位笔试成绩，按照面试人数与遴选名额3：1比例，由高分到低分顺序确定面试人员(如入闱面试人员最后一名出现并列情况，则并列人员一同进入面试)。考生须提供身份证、笔试准考证等能确定考生身份的证件。

面试采用结构化面谈形式进行。面试以百分制计算，测试履行职责所要求的基本素质和能力。面试成绩低于60分的，不予录用。笔试、面试成绩汇总后，总成绩入闱最后一名出现并列情况的，笔试成绩高的优先录用。