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基层教师包含哪几类人员
公考知识相关的报考须知是很多考生和家长关心的事。基层教师的待遇和发展是很多人关注的重点，今天小编就来详细说说。三支一扶和特岗教师工作期间都有生活补贴，期满后符合条件的可以转正入编。教育部门通过定向培养、特岗计划等多种方式加强基层教师队伍建设，吸引优秀教育人才向基层流动，同时完善待遇保障机制，部分省份还实施职称倾斜政策，乡村教师一线工作累计达到一定年限，可以不受比例限制申报中高级职称，确保基层教师能够留下来、留得住。感兴趣的小伙伴和小编一同来下文看看吧
基层教师是一个笼统概念，他包含了三支一扶和特岗教师，都是在相对边远贫困地区工作的人员。三支一扶是指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。特岗教师是中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策。
具体内容：
三支一扶：
指大学生在毕业后到农村基层从事支农、支教、支医和扶贫工作。计划的政策依据是国家人事部2006年颁布的第16号文件《关于组织开展高校毕业生到农村基层从事支教、支农、支医和扶贫工作的通知》，其目的在于为高校毕业生向基层单位落实就业问题提供具体的指导和保障。工作时间一般为2年，工作期间给予一定的生活补贴。工作期满后，自主择业，择业期间享受一定的政策优惠。
特岗教师：
中央实施的一项对西部地区农村义务教育的特殊政策，通过公开招聘高校毕业生到西部地区两基攻坚县、县
基层教师相应待遇：
特岗教师：特岗教师实行聘用制，合同期为三年，合同期满，如果当地有政策，可以对考核合格人员调剂入编，成为正式公办教师。
三支一扶：其性质为项目人员，由地方给予一定补贴，工作时间为两年。期满后和特岗教师一样，如果有政策，可以转正后调剂入编，如果没有此类政策，由当地政府扶助就业，给予一定优待。
教育主管部门利用招考、特招等多种形式，加强基层教师队伍建设，使中小学教育人才向基层倾斜，向乡镇倾斜。同时，还加大乡村中小学教师补助和津贴，部分省份还实施职称倾斜政策，乡村教师一线工作累计达到一定年限，可以不受比例限制，评聘中高级职称。通过这些有力措施，实现偏远乡村中小学校教师引进来、留得住，解决基层基础教育发展不均衡现象，使所有的青少年都能享受公平公正的教育机会。
教师编制种类说明
教师编制的类别是社会事业编制，性质是社会事业编制。教师职称设置从正高级职称到员级5个等级，依次为正高级教师、高级教师、一级教师、二级教师、三级教师，与职称的正高、副高、中级、助理、员级相对应。
有编制可以调动，有相应的职称工资并可以晋升，退休后享受相应的社保和职业年金。
无编制的学校教师往往属于临聘人员，无法晋升，无法调动，即你只属于某一学校临聘人员（俗称代课老师），往往也无职称，更无职称工资（非在编有职称也常无法聘任）。退休后按照与当初所在单位签订的合同处理。
教师编制的优点：
1、有编制的教师工资组成由基本工资、津补贴、职称工资等组成。职称工资可以随着职称升高而升高，工龄增加工龄工资也增加。无编制人员工资固定，在职称晋升和工龄方面，一般无法保证。近几年虽然在改革，但实际操作中仍然与在编老师存在很大差异。
2、有编制的教师工作更有保障，更稳定。可以调动，退休后享有相应的社保和职业年金。
一、行政编制
国家机关编制管理部门根据宪法和各级人民政府组织法所确立的组织原则，根据行政部门的结构、职能和工作量下达的工作人员的编制额度。是国家对行政机关的规模实行宏观控制的手段，编制额度具有法律效力，公务员的录用和转任均受其约束。
二、事业编制
为国家创造或改善生产条件、增进社会福利，满足人民文化、教育、卫生等需要，其经费一般由国家事业费开支的单位所使用的人员编制。
三、公益性岗位
由政府出资开发，以满足社区及居民公共利益为目的的管理和服务岗位。公益性岗位一般是城市公共管理和涉及居民利益的非营利性的服务岗位。
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