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湖北公务员考试卷和哪几个省相似
湖北省公务员考试政策是很多考生和家长关心的事。湖北省考卷和哪个省比较像，这是不少准备参加湖北省考的人员常问的问题。答案主要在多省联考的范围内，湖南、安徽、浙江、河南等省份的试卷与湖北最为接近，因为这些地区历年都在同一套题库里抽取试题。今天小编整理的就是湖北省考与联考省份的关系，联考试卷的参考价值，以及考试科目和考区安排的具体信息，供大家了解情况。感兴趣的网友和小编一同来下文看看吧
湖南，安徽，浙江，河南等这几省的考卷比较接近湖北省，历年多省联考的试题是在同一套题库里抽取的，湖北这几年参加了多省联考，所以联考试卷都可以作为参考。
1.可以直接看国考的题，或者临近省的省考题都可以，行测考试一般题目都差不多，有差距的是答题的技巧和审题、做题的速度。真正有省份差别的在申论上，但是也都大同小异，是有一定套话的。
2.湖北省公务员考试虽然是联考，但招录工作是单独进行的，会根据全省的考点情况统一安排可以作为考点的地区，考生可以根据自己的需求就近选择考区，但考试地点只能在省内进行。
3.湖北省考省直和地市卷子是一样的。湖北省公务员公共科目笔试分为行政职业能力测验和申论两科。报考公安（不含森林公安）机关执法勤务类职位的，还需参加公安专业科目考试。报考从村（社区）干部中定向考录乡镇（街道）公务员职位的人员只参加《综合知识测试》一科考试。
湖南省考与国考区别全解
1.招考部门的区别
国考，全称为中央国家机关公务员考试，是指中央、国家机关以及中央国家行政机关派驻机构、垂直管理系统所属机构录用机关工作人员和国家公务员的考试。
湖南省考，全称为湖南省公务员考试或湖南公务员考试，是指湖南省各级党政机关、社团等为招录机关工作人员和国家公务员而组织进行的地方性选拔考试。
2.报名时间的区别
从公务员考试报名时间来说，湖南公务员考试报名一般是3月份，具体报名时间变化大;而中央国考报名时间比较固定，一般是在10月中旬开始报名。
3.考试时间的区别
从公务员笔试时间来说，湖南省考时间一般是4月份，具体笔试时间变化大;而国考笔试时间比较固定，一般是在11月最后一个周末。
4.招考条件的区别
湖南省考和国考招考条件基本相同，但是有一些小小的差别。下面以2019年湖南省考公告和2019年国考公告为例：
从年龄来说，都是18周岁以上、35周岁以下。但是湖南省考部分职位对年龄有特殊要求的，以招录职位表要求的年龄为准;国考是2019年应届硕士研究生和博士研究生(非在职)人员年龄可放宽到40周岁以下(1977年10月以后出生)。
从学历来说，湖南省考要求：具有符合职位要求的文化程度和工作能力，学历要求范围更大，高中文凭的职位也有；而国考必须要求具有大专以上文化程度。
5.户籍限制的区别
公务员招考相对于户籍限制来说，将会越来越小，目前国考已基本上不再要求户口限制，人才不限地域，这是人事工作的一项重大改革。湖南省公务员考试部分职位依然存在户口限制，比如湘西自治州的某些职位。
6.考试科目的区别
从考试科目来说，湖南省考和国考笔试都包括公共科目考试(行政职业能力测验和申论)、专业科目考试。
从行测考试题量来说，考试时间都120分钟，但湖南省考是125道题，国考135道题。
从题型难度来说，湖南省考的难度低于国考。
7.面试形式的区别
目前，湖南省考面试形式都是结构化面试，而国考面试形式除了结构化面试、结构化小组面试还有无领导小组讨论面试。
湖南省公务员面试形式全面解读
公务员面试通常分为：结构化面试、无领导小组面试、结构化小组面试三种，而我们湖南省一直用的就是结构化面试。
1.人际交往题
人际交往基本属于必考题，考查的基本是跟同事、跟领导、跟群众及自身出现了一些问题，所以考官会问你如何处理这件事，才能不会影响工作。在体制内，会做人可比会做事重要得多，这类题大家一定要弄明白。
这种考查的题目一般比较接地气，身边常见，需要考生快速转换角色进行处理。
2.计划组织题
这也是结构化面试常考的一种题型，题型多以活动会议比赛等需要具体组织安排或突发问题等事项作为基础来考查考生在执行一项工作的时候是否有合理组织计划协调资源的能力。最普遍的答题思路是事前，事中，事后"，事实上只需要抓住此项活动的重点就行了，回答不需要过于复杂。
3.综合分析题
这也是历年面试中必考能力之一，题材主要以社会现象、名言警句、哲理名言等为基础，考查考生的分析、概括、判断推理以及对事物本质特征的能力，也是备考过程中的重点题型。主要考查考生对政府政策的理解，以及对某个社会现象的正确看法，三观是否达到标准。
4.应急应变题
该题型主要考查考生对突发情况的处理，比如给领导开车过程中遭遇车祸怎么办，群众之间互相有矛盾怎么处理等等。主要考查考生的协调能力，注重对事情轻重缓急的处理。
5.情景模拟题
这类题型通常是不会考的，不过也要以防万一。此类题型往往以工作、生活中的真实场景为命题背景，要求考生进行现场模拟，对考生的表达能力、应变能力、演技要求比较高。
6.岗位匹配题
这类题型主要跟所报岗位有关系，有时候人家要的不是优秀，而是合适，这句话一定要明白。再优秀的人，如果不符合岗位实际要求也不行啊。不过这类题和情景模拟一样，考的比较少。