STAR法则在公考面试中的使用攻略

公考知识相关的资格考试是很多考生和家长关心的事。准备公考面试时，很多考生会研究各种答题技巧，但往往忽略了一个基础却重要的工具——STAR法则。今天小编要说的就是这个面试框架的完整含义，四个字母分别代表什么、怎么在回答问题时运用，全都包含在内了。感到兴趣的小伙伴们与小编一起来了解一下吧

一、STAR进行程序

要详细了解应聘者为了完成业务工作，都有哪些工作任务（TASK），每项任务的具体内容是什么样的。通过这些可以了解应聘者的工作经历和经验，继续了解该应聘者为了完成这些任务所采取的行动（ACTION），即了解他是如何完成工作的，都采取了哪些行动，所采取的行动是如何帮助他完成工作的。通过这些，可以进一步了解他的工作方式、思维方式和行为方式。才来关注结果（RESULT），每项任务在采取了行动之后的结果是什么，是好还是不好，好是因为什么，不好又是因为什么。

通过STAR式发问的四个步骤，一步步将应聘者的陈述引向深入，一步步挖掘出应聘者潜在的信息，为企业更好的决策提供正确和全面的参考，既是对企业负责（招聘到合适的人才），也是对应聘者负责（帮助他尽可能地展现自我，推销自我），获得一个双赢的局面。