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事业单位调任程序全解析
公考知识相关的政策解读是很多考生和家长关心的事。事业单位调任程序包含动议调任、征求意见、组织考察、集体讨论、公示、报批备案、办理调动任职和公务员登记等步骤。今天我梳理了事业单位调任的具体流程，每一步的办理顺序和时限要求都标注清楚了，准备了解调任政策的话可以直接参考。感兴趣的小伙伴们跟着小编继续往下看吧
事业单位调任程序
1.动议调任。行政机关根据空缺岗位和职数，动议调任，并确定调任职位和条件。
2.提出人选。结合行政机关空缺岗位情况，提出拟调任人员的初步人选和具体情况。
3.征求调出单位意见。与调出单位沟通征求拟调意见，征得调出单位同意。
4.组织考察。拟调任机关成立考察组，对拟调人员的三龄两历一身份”进行核查核实，到调出单位组织座谈了解，确定考察意见。
5.集体讨论决定。党组集体讨论研究，确定调任对象。
6.调任公示。按照要求张贴调任公示，一般不少于5个工作日。
7.报批或者备案。向组织部门报备审批。
8.办理调动、任职和公务员登记手续。党组下达任职文件，组织部门开具介绍信，行政机关人事部门办理入编、工资、公务员登记手续。
体制内从企业和事业单位调任行政机关，称之为逆向流动，主要是因为要占据行政编制，对应的行政编制经费预算，所以难度不是一般的大，特别是科级干部调任，没有机关主要领导点头或者上级部门大领导助力，一般很难完成。
事业编转公务员的途径与流程
事业单位转公务员六种途径如下：
一、被提拔
机关事业单位工作人员都属于干部管理体系的人员，都是在国家干部后备力量选拔的范围之内。在满足一定任职条件后，可以被提拔到行政机关任副科级以上领导。
二、调任
调任这种方式在机关事业单位中普遍存在，在公务员法中有明确规定：国有企业、高等院校和科研院所以及其他不参照公务员法管理的事业单位从事公务的人员，可以调入机关担任领导职务或四级调研员以上及其他相当层次的职级。
三、被选任到机关任职
被选任到机关任职的事业编制人员，大部分是已经达到一定行政级别。在组织提名前提下，经过法定选任程序成为机关领导，从而实现从事业向公务员身份的转变。
四、公开选拔
公开选拔这种方式主要是面向机关事业单位通过公开选拔考核干部，到机关单位任职工作。公开选拔这种形式在2006年之前较为普遍，目前并不多见，我们不多展开介绍。
五、公开遴选
虽然公务员遴选只是针对公务员和参公事业人员的，但是细心的同志可能会发现，在有些地方，公务员遴选的范围是包含工作5年以上的乡镇事业编制工作人员。这也就是说，乡镇事业编制人员可以通过公开遴选这种方式到更高一级的机关单位任职公务员，从而实现从事业身份向公务员身份的转变。
六、通过公务员招录考试
刚入职的年轻事业编制人员，很多人会选择再次参加公务员考试，通过这种公开考试的方式成为公务员的一员。目前在职的公务员不能再报考公务员已经是主流，但在职的事业编制人员是可以报考公务员考试。但在资格复审的时候，需要提供单位同意报考证明。