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银行招聘考试属于哪类招聘形式
职业规划是很多考生和家长关心的事。银行招聘考试属于什么招聘范畴是求职者需要首先弄清楚的问题。小编注意到每年银行招聘季都会有大量求职者涌入，但其中不少人并不清楚银行的用工性质。银行属于企业单位，招聘不属于事业编制，这一点从银行招聘公告中就能看出来。劳动合同制和劳务派遣制是银行招聘的两种形式，前者是和银行直接签约的正式工，后者是和派遣公司签约的外包工。感到兴趣的网友和小编深入了解一下吧
银行招聘考试属于企事业单位的招聘范畴，不属于事业编制，与政府部门或是机关事业单位等不相干。银行可以分成国有制银行，商业服务银行，城市银行等，无论是哪种种类的银行，均不属于事业编制的范围。
银行招聘存在两种用工制度：
一类是劳动合同制，一类是劳务派遣制。这两类分属于不同的用工方式，在工资、福利及待遇方面会存在一些差异。通过公告就可以看出来，公告中一般会注明用工性质。如果不清楚的话，也可以咨询银行HR。
劳动合同制员工是和银行直接建立劳动关系并签订劳动合同的员工，就是大家平时所说的正式工。享受着合同规定的正常工资、各种福利补贴以及绩效奖金，还有晋升机会。试用期的人员和临时的用工人员不包括在内。
劳务派遣工，即派遣合同只和派遣公司签合同，相当于临时工。通俗的讲，就是在银行里上班，但不是银行的员工，只是被外包公司临时派遣到银行，没有机会进入管理层，相当于是银行把工资奖金划给公司后再给你。
校园招聘进银行是正式工还是合同工
是的，校园招聘进入的招行是正式员工。无论是提前批、第一批还是第二批次，进入的都是正式工，签订的是劳动合同而非劳务合同。
每年招商银行都会举办校园招聘活动，根据时间不同分为秋招和春招，都需要经历网申、笔试、面试、体检几个步骤，通过这种方式进入银行工作的都是正式员工。
招商银行根据用工形式划分银行的工作人员，主要分为正式员工、合同工和劳务派遣。合同工和劳务派遣都是少数的用工形式，劳务派遣是银行向其他劳务派遣公司签订合同，劳务派遣公司负责招聘员工来银行工作，不享受银行福利待遇，只是在银行工作，而且如果银行对劳务派遣员工的工作不满意，是可以随时停止用工的。