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山东选调生考试科目设置说明

2026-08-17

山东选调生考试是很多考生和家长关心的事。选调考试采用笔试加面试的形式,笔试考行政职业能力测验和申论,面试是结构化面试,两个环节按一比一的比例算综合成绩。今天小编整理的是选调生考试的常规安排,从笔试时间到面试形式再到体检考察标准都写出来了。感兴趣的网友们与小编一同来下文看看吧

山东选调生考试科目设置说明

山东选调生考试分为笔试和面试,笔试科目为行政职业能力测验和申论,面试科目为结构化面试。

以2021年发布的考试公告为例

①笔试。12月19日,由山东省委组织部统一组织笔试,笔试地点另行通知。报考人员于12月15日9:00—19日9:30期间,登录报名网站,下载打印笔试准考证。报考人员凭与报名时姓名、身份证件号一致的本人有效居民身份证和笔试准考证到指定地点参加考试。笔试内容包括行政职业能力测验和申论,成绩采用百分制计算。根据选调计划和笔试情况,确定笔试成绩合格分数线。报考人员须参加所有科目考试且成绩均有效,其笔试成绩方有效。报考人员登录报名网站查询本人笔试成绩。

②资格复审。根据笔试成绩,在合格分数线以内,按选调计划1:3的比例,从高分到低分分别确定面试人选,并在报名网站公布面试分数线。面试人选登录报名网站,下载打印《推荐报名表》交院系党组织和学校就业指导部门审查盖章,同时携带学校核发的就业推荐表、笔试准考证、有效居民身份证等有关资料,在规定时间到指定地点进行面试资格复审。资格复审结束后,各市分别组织报考乡镇职位的考生填报志愿,志愿填报到县(市、区)。

③面试。面试初步安排在2021年1月下旬,采取结构化面试方式进行,具体时间和地点另行通知。

根据笔试、面试成绩各占50%的比例,按百分制计算考生的综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按1:1的比例,从高分到低分确定体检考察人选。体检考察人选的面试成绩不得低于60分,其中面试人员形不成有效竞争的,拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于所在考点同一场次其他进入体检考察范围人选的面试最低分。

山东选调生考试科目说明

山东选调生考试科目说明

山东选调生考试分为笔试和面试,笔试考试科目为行政职业能力测验和申论,面试考试科目为结构化面试。

以2021年发布的考试公告为例

①笔试。12月19日,由山东省委组织部统一组织笔试,笔试地点另行通知。报考人员于12月15日9:00—19日9:30期间,登录报名网站,下载打印笔试准考证。报考人员凭与报名时姓名、身份证件号一致的本人有效居民身份证和笔试准考证到指定地点参加考试。笔试内容包括行政职业能力测验和申论,成绩采用百分制计算。根据选调计划和笔试情况,确定笔试成绩合格分数线。报考人员须参加所有科目考试且成绩均有效,其笔试成绩方有效。报考人员登录报名网站查询本人笔试成绩。

②资格复审。根据笔试成绩,在合格分数线以内,按选调计划1:3的比例,从高分到低分分别确定面试人选,并在报名网站公布面试分数线。面试人选登录报名网站,下载打印《推荐报名表》交院系党组织和学校就业指导部门审查盖章,同时携带学校核发的就业推荐表、笔试准考证、有效居民身份证等有关资料,在规定时间到指定地点进行面试资格复审。资格复审结束后,各市分别组织报考乡镇职位的考生填报志愿,志愿填报到县(市、区)。

③面试。面试初步安排在2021年1月下旬,采取结构化面试方式进行,具体时间和地点另行通知。

根据笔试、面试成绩各占50%的比例,按百分制计算考生的综合成绩。笔试成绩、面试成绩、综合成绩均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。按1:1的比例,从高分到低分确定体检考察人选。体检考察人选的面试成绩不得低于60分,其中面试人员形不成有效竞争的,拟确定为体检考察人选的面试成绩不得低于所在考点同一场次其他进入体检考察范围人选的面试最低分。

山东选调生面试形式与注意事项

山东选调生面试形式与注意事项

山东选调生面试采取结构化面试方式进行,那么面试面什么,怎么面?

一、面试形式:

一般采取结构化面试的形式,2012年考察过视频题,近年来都是普通结构化题目。

二、面试题量及时长:

面试为10分钟2道题,不另外限定思考和作答时间。

三、考查方式:

有题本,提供纸笔,可简单罗列提纲(2012年山东选调生面试采用先观看视频后答题的新形式)。

四、面试流程:

(1)封闭考生。通知考生集合的时间、地点,进行安检,在候考室向工作人员交出手机等所有电子通讯设备,服从封闭管理,考试结束前不准离开。

(2)抽签入场。考生根据所抽取的号码按顺序进场面试。

(3)面试答题。每人作答的时间一般为10分钟。每道试题回答的时间一般控制在5分钟以内。

(4)考生退场。作答完毕后,主考官宣布请考生退场,在专门工作人员带领下退场,与其他待试者分开。

(5)计分审核。主考官从评委手中收回评分表,交记分员计分。去掉一个最高分和一个最低分,然后计算平均分,由监督员审核。

(6)通知下一名考生入场。前面考生退场,同时工作人员通知下一名考生入场。

(7)面试结束。向考生当场宣布每名考生得分。

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