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福建教师招聘笔试面试分数计算方法
福建教师招聘笔试分数计算方法是很多准备考教师编制的考生关注的重点。每科满分120分、笔试成绩最低60分、达不到分数线的取消资格，这些硬性规定每年都有考生因为不清楚而吃亏。今天小编把福建教师招聘的分数构成和计算方式做了系统梳理，打算参加福建教师招聘考试的话最好先把这些规则背熟。感到兴趣的朋友们跟着小编一起看看吧
福建教师招聘笔试每科满分为120分，一般按《教育综合知识》占40%、《学科专业知识》占60%合成笔试成绩。笔试成绩最低分数线为60分，达不到最低分数线的，或考生有一科无成绩的，取消进入下一环节资格。招聘考试总成绩一般为笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
福建教师招聘笔试时间安排表
福建教师招聘的笔试内容包括教育综合知识和学科知识两部分，教育综合知识考试的主要内容为时事政治、师德规范、教育法律法规、教育学和心理学基础知识、新课程理念等；专业知识考试的主要内容为相应学科的专业主干知识、教材教法(包含新课程理念与教学方法的应用)等。