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离职未领工资的会计分录做法
企业薪酬会计需要处理各种特殊情况，离职员工工资未领就是其中典型。今天小编要说的就是这类业务的规范处理流程，包括通过其他应付款科目过渡的必要性，以及最终转入营业外收入的会计分录写法。感兴趣的朋友与小编一同来下文看看吧
企业经营过程中发生员工离职后未领工资的情况，一般将其工资通过应付职工薪酬科目、其他应收款科目进行核算，相关的会计分录是什么？
离职员工未领工资的会计分录
公司员工离职了，走之前没有领工资，那没有发放出去的工资做账方法：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—xx员工
如果该离职工人始终不领工资，最终做营业外收入：
借：其他应收款—XX员工
贷：营业外收入
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，在实操中，企业暂收的，租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等计入到其他应付款科目，并按实际项目来设置二级科目。
营业外收入是除企业主营业务收入之外的其他利得，换句话就是不在企业营业执照规定范围内的，与企业正常业务无直接关系的收入。是贷方科目，在利润表中体现，但并不影响企业营业利润。
实际业务中，比较常见的有：债务重组利得、盘盈利得、政府补助、捐赠利得等。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
工资计提发放会计分录规范写法
工资发放是我国劳动合同法规定的必须给予职工的一种保障，社保和个税都是根据工资数额缴纳的，那么计提发放工资的会计分录怎么做？
计提发放工资的会计分录
计提工资：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业部分）：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
上交杜保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、住房公积金、非货币性福利、社会保险费、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划、设定提存计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
应付账款会计分录实例讲解
企业在经营过程中，如果出现了货到单未到的情况，就应当计入应付账款科目核算。对于企业的应付账款，具体的会计分录怎么做？
应付账款的会计分录
１、所购物资和购货发票同时到达，材料已经入库款项尚未支付：
借：材料采购/原材料
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：应付账款
２、所购入材料、商品等已经验收入库，但发票等有关凭证尚未收到，货款尚未支付，应在月末暂估入账：
借：原材料
贷：应付账款
３、下月初，做相反的分录，原账冲回：
借：应付账款
贷：原材料
４、企业接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票账单：
借：生产成本/管理费用等
贷：应付账款
什么是应付账款？
应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付的款项。应付账款，一般应在与所购买物资所有权相关的主要风险和报酬已经转移，或者所购买的劳务已经接受时确认。
原材料是什么？
原材料是指企业在生产过程中经过加工改变其形态或性质并构成产品主要实体的各种原料、主要材料和外购半成品，以及不构成产品实体但有助于产品形成的辅助材料。原材料具体包括原料及主要材料、辅助材料、外购半成品(外购件)、修理用备件(备品备件)、包装材料、燃料等。
生产成本是什么？
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。