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工资计提发放会计分录规范写法
会计实务中的基础操作是很多财务人员必须掌握的内容。计提发放工资涉及哪些会计科目，每个科目的借贷方向是什么，这些问题都需要弄清楚。今天小编要说的就是工资计提与发放的完整会计分录，包括管理费用、应付职工薪酬、应交税费等科目的具体应用，帮助大家规范化处理业务。感到兴趣的网友跟着小编深入了解一下吧
工资发放是我国劳动合同法规定的必须给予职工的一种保障，社保和个税都是根据工资数额缴纳的，那么计提发放工资的会计分录怎么做？
计提发放工资的会计分录
计提工资：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业部分）：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
上交杜保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、住房公积金、非货币性福利、社会保险费、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划、设定提存计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
个人社保会计分录计提与缴纳处理
个人社保缴纳在小型公司是常见的，在进行缴纳时，职工都是按照比例自己缴纳相应的费用，对于个人社保缴纳业务，财务应如何做会计分录？
个人社保缴纳的会计分录
缴纳时：
借：应付职工薪酬——社会保险费(计入公司)
其他应收款——社会保险费(个人要从工资中扣回)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用——社会保险费(计入公司)
贷：应付职工薪酬——社会保险费(计入公司)
从工资中扣回时：
借：应付职工薪酬——工资(应发数)
贷：其他应收款——社会保险费(个人要从工资中扣回)
银行存款/库存现金等
应付职工薪酬的相关知识
职工薪酬包括有短期薪酬、辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，贷方表示增加，借方表示减少。贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。期末贷方余额，反映的是企业应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬主要是核算企业依据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、职工福利、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
应付账款会计分录实例讲解
企业在经营过程中，如果出现了货到单未到的情况，就应当计入应付账款科目核算。对于企业的应付账款，具体的会计分录怎么做？
应付账款的会计分录
１、所购物资和购货发票同时到达，材料已经入库款项尚未支付：
借：材料采购/原材料
应交税费——应交增值税（进项税额）
贷：应付账款
２、所购入材料、商品等已经验收入库，但发票等有关凭证尚未收到，货款尚未支付，应在月末暂估入账：
借：原材料
贷：应付账款
３、下月初，做相反的分录，原账冲回：
借：应付账款
贷：原材料
４、企业接受供应单位提供劳务而发生的应付未付款项，根据供应单位的发票账单：
借：生产成本/管理费用等
贷：应付账款
什么是应付账款？
应付账款是指企业因购买材料、商品或接受劳务供应等经营活动应支付的款项。应付账款，一般应在与所购买物资所有权相关的主要风险和报酬已经转移，或者所购买的劳务已经接受时确认。
原材料是什么？
原材料是指企业在生产过程中经过加工改变其形态或性质并构成产品主要实体的各种原料、主要材料和外购半成品，以及不构成产品实体但有助于产品形成的辅助材料。原材料具体包括原料及主要材料、辅助材料、外购半成品(外购件)、修理用备件(备品备件)、包装材料、燃料等。
生产成本是什么？
生产成本是生产单位为生产产品或提供劳务而发生的各项生产费用，包括各项直接支出和制造费用。