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合作社职工工资核算的账务处理说明
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。合作社工资核算包含薪酬计提、费用归集与款项支付等事项，账务处理要结合员工岗位和用工形式，据此作出判断。今天小编以合作社工资核算的账务处理作为重点，先介绍计提和发放的基本分录，再说明生产工人与一般工人工资应计入的项目，并说明应付职工薪酬及管理费用的相关内容。账务处理应清晰规范。感到兴趣的网友们跟着小编来了解一下吧
合作社的员工工资和其他企业一样，发放前都是需要计提的，对于合作社工资核算的账务处理该怎么做？
合作社工资核算的会计分录
计提工资时：
借：管理费用——工资
贷：应付职工薪酬
支付工资时：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
生产工人工资和一般工人工资的会计分录区别是什么？
1、生产工人工资要计入生产的产品成本：
借：生产成本——ｘｘ产品
贷：应付职工薪酬——工资
2、一般工人工资要分工人所在部门来计入相关成本费用：
借：制造费用——工资（车间管理人员工资）
管理费用——工资（厂部管理部门人员工资）
销售费用——工资（销售部门人员工资）
贷：应付职工薪酬——工资
发放的时候：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款/库存现金
应付职工薪酬科目是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
什么是管理费用？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、业务招待费、咨询费、诉讼费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
公司员工聚餐费用的会计分录解析
公司员工聚餐费用怎么做账务处理?
新准则之下，公司组织聚餐的费用如何做账务处理?公司员工聚餐费用可以记入“应付职工薪酬——福利费“”，也可以记入“管理费用——福利费”。
账务处理如下：
借：管理费用——福利费
贷：应付职工薪酬——福利费
借：应付职工薪酬——福利费
贷：库存现金(银行存款)
如果是生产部门的工人聚餐的话，会计分录通常为：
借：制造费用——福利费
贷：库存现金
如果是职能部门的人聚餐，账务处理为：
借：管理费用——福利费
贷：库存现金
如果是销售部门的人聚餐，会计分录如下：
借：销售费用——福利费
贷：库存现金
餐饮发票报销如何入账?
1、计入“职工福利费”：比如职工的防暑降温费、职工餐贴等都是可以计入职工福利费的。
2、计入“业务招待费”：比如请客户吃饭的费用报销，可以计入“业务招待费”。
3、计入“会议费”：餐饮发票可以计入会议费，比如会议中发生的餐费。
4、计入“差旅费”：比如差旅中餐贴是可以计入差旅费的。
员工加班餐费会计分录怎么做?
如果是现金形式作为补贴发票，其会计分录如下：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬
借：应付职工薪酬
贷：现金
如果是食堂，会计分录如下：
借：管理费用——福利费
贷：现金