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企业医疗保险费分录做法详解
企业社保会计相关的内容是很多会计人员处理的事项。医疗保险基金会计分录怎么做，今天小编来仔细说说。计提时要区分个人负担和单位负担，缴纳时要把两部分都转出，具体的借贷方向文中都写明白了，供参考。感到兴趣的网友跟着小编一起看看吧
一般情况下，企业职工的医疗保险费都是由所在单位代扣代缴的，对于企业支付的职工医疗保险基金，会计人员应如何做会计分录？
企业支付职工医疗保险基金的会计分录
1、计提个人负担金额时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款——医保(个人负担金额)
2、缴纳时：
借：管理费用——医保(单位负担金额)
其他应付款——医保(个人负担金额)
贷：银行存款
如何理解应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬主要有职工工资、奖金、津贴和补贴；职工福利费；社会保险费；住房公积金；工会经费和职工教育经费；非货币性福利；因解除与职工的劳动关系给予的补偿；其他与获得职工提供的服务相关的支出等等。
而企业应付职工薪酬的主要账务处理如下：
1、企业法律应该严格依照国家有关规定缴纳社会保险费（大致有基本养老保险费、基本医疗保险费、失业（待业）保险费、工伤保险费）和住房公积金：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
借：生产成本/制造费用/劳务成本等
贷：应付职工薪酬
职工医疗费用报销会计处理指南
会计人员在处理职工医药费报销的账务时，一般通过“应付职工薪酬”“管理费用”“银行存款”等科目进行核算，具体的会计分录怎么写？
报销职工医药费的会计分录
借：制造费用/管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——职工福利费
借：应付职工薪酬——职工福利费
贷：库存现金/银行存款
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费等等福利支出。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将实际发生的职工薪酬确认为负债，分别计入相关资产成本或当期损益。
员工宿舍费用会计分录实例说明
企业经营过程中为员工无偿提供宿舍，发生的相应租金费用，一般设置应付职工薪酬科目核算，相关会计分录怎么做？
员工宿舍费用如何写会计分录？
企业租赁住房等资产给员工无偿使用的，应该根据受益对象，将每期租金费用计入相关资产成本或当期损益，同时确认应付职工薪酬。相关会计分录如下：
借：管理费用
生产成本
制造费用
贷：应付职工薪酬
待支付租金时，分录为：
借：应付职工薪酬
贷：银行存款
员工宿舍水电费会计分录
收取员工宿舍水电费：
借：银行存款、库存现金
贷：其他应付款—水电费
后期支付水电费的时候：
借：其他应付款—水电费
贷：银行存款、库存现金
如何理解应付职工薪酬？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗属及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬。
企业通过“应付职工薪酬”科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。