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工资为负数的账务处理方法
财务知识中关于工资的部分包含很多细节，其中工资为负数怎么入账是值得关注的一点。这种情况需要通过应付职工薪酬来核算，并结合管理费用或销售费用进行处理。今天小编用具体分录演示了计提和发放环节的操作方法。感兴趣的网友们和小编一起来了解一下吧
碰到公司员工工资为负数时，会计人员一般通过应付职工薪酬、管理费用、销售费用等科目进行处理，具体的会计分录该怎么做？
公司员工工资为负数的会计分录
1、计提时：
借：管理费用/销售费用——工资
贷：应付职工薪酬——工资
2、发放时：
借：应付职工薪酬——工资
其他应收款——XX
贷：其他应收款——代付保险
其他应收款是什么？
其他应收款指的是企业除应收账款、应收票据、应收利息、应收股利、预付账款以外的暂付款项以及其他各种应收款项。其他应收款应当按照其他应收款的项目和对方单位（或个人）进行明细核算，其主要内容主要包括以下内容：
1、应收的各种赔款、罚款，如因企业财产等遭受意外损失而向有关保险公司收取的赔款等；
2、应收的出租包装物租金；
3、应向职工收取的各种垫付款项，如为职工垫付的水电费、应由职工负担的医药费；
4、存出保证金，如租入包装物支付的押金；
5、其他各种应收、暂付款项。
管理费用是什么？
管理费用是指企业行政管理部门为组织和管理生产经营活动而发生的各种费用。包括的具体项目有：企业董事会和行政管理部门在企业经营管理中发生的，或者应当由企业统一负担的公司经费、工会经费、待业保险费、劳动保险费、董事会费、聘请中介机构费、咨询费、诉讼费、业务招待费、办公费、差旅费、邮电费、绿化费、管理人员工资及福利费等。
工资计提发放会计分录规范写法
工资发放是我国劳动合同法规定的必须给予职工的一种保障，社保和个税都是根据工资数额缴纳的，那么计提发放工资的会计分录怎么做？
计提发放工资的会计分录
计提工资：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业部分）：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
上交杜保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、住房公积金、非货币性福利、社会保险费、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划、设定提存计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
离职未领工资的会计分录做法
企业经营过程中发生员工离职后未领工资的情况，一般将其工资通过应付职工薪酬科目、其他应收款科目进行核算，相关的会计分录是什么？
离职员工未领工资的会计分录
公司员工离职了，走之前没有领工资，那没有发放出去的工资做账方法：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款—xx员工
如果该离职工人始终不领工资，最终做营业外收入：
借：其他应收款—XX员工
贷：营业外收入
其他应付款是指与企业的主营业务没有直接关系的应付、暂收其他单位或个人的款项，在实操中，企业暂收的，租入固定资产和包装物的租金、存入保证金、应付统筹退休金、职工未按期领取的工资等计入到其他应付款科目，并按实际项目来设置二级科目。
营业外收入是除企业主营业务收入之外的其他利得，换句话就是不在企业营业执照规定范围内的，与企业正常业务无直接关系的收入。是贷方科目，在利润表中体现，但并不影响企业营业利润。
实际业务中，比较常见的有：债务重组利得、盘盈利得、政府补助、捐赠利得等。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业向员工配偶、子女、受抚养人、已故员工遗属和其他受益人提供的福利也属于员工福利。应付职工薪酬属于负债类科目。该科目借方减少，贷方增加。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。