-
个人社保会计分录计提与缴纳处理
个人社保缴纳的会计分录处理，说难不难说简单也不简单，关键要搞清楚每笔分录的借贷方向。今天小编要说的就是应付职工薪酬科目的使用方法，这个科目贷方表示增加借方表示减少，用来核算企业应付给职工的各种薪酬，包括社保、公积金、工资等项目，文章里都讲明白了。感兴趣的小伙伴们与小编继续往下看吧
个人社保缴纳在小型公司是常见的，在进行缴纳时，职工都是按照比例自己缴纳相应的费用，对于个人社保缴纳业务，财务应如何做会计分录？
个人社保缴纳的会计分录
缴纳时：
借：应付职工薪酬——社会保险费(计入公司)
其他应收款——社会保险费(个人要从工资中扣回)
贷：银行存款
计提时：
借：管理费用——社会保险费(计入公司)
贷：应付职工薪酬——社会保险费(计入公司)
从工资中扣回时：
借：应付职工薪酬——工资(应发数)
贷：其他应收款——社会保险费(个人要从工资中扣回)
银行存款/库存现金等
应付职工薪酬的相关知识
职工薪酬包括有短期薪酬、辞退福利、离职后福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，贷方表示增加，借方表示减少。贷方登记计入有关成本费用项目的职工薪酬的数额，借方登记实际发放职工薪酬的数额，包括扣还的款项等。期末贷方余额，反映的是企业应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬主要是核算企业依据有关规定应付给职工的各种薪酬。应付职工薪酬应当按照工资、奖金、职工福利、津贴、补贴、社会保险费、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货币性福利、其它与获得职工提供的服务相关的支出等应付职工薪酬项目进行明细核算。
工资计提发放会计分录规范写法
工资发放是我国劳动合同法规定的必须给予职工的一种保障，社保和个税都是根据工资数额缴纳的，那么计提发放工资的会计分录怎么做？
计提发放工资的会计分录
计提工资：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——工资
计提社保（企业部分）：
借：管理费用/销售费用等
贷：应付职工薪酬——社保
次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
上交杜保：
借：应付职工薪酬——社保（企业部分+个人部分）
贷：库存现金/银行存款
上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。企业通过“应付职工薪酬”科目来核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。“应付职工薪酬”科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、住房公积金、非货币性福利、社会保险费、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定受益计划、设定提存计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。