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工伤赔偿款会计分录完整示例
工伤赔偿款的会计分录编制是企业财务的基本功之一。职工因工作发生事故受到伤害后，企业承担赔偿责任时需要通过应付职工薪酬科目核算，涉及到福利费的借方记录和其他应收款的调整。今天小编来详细讲解这部分内容，包括具体的分录示例和科目使用规则。感到兴趣的小伙伴跟着小编一起来看一下吧
当职工因工作发生事故受到伤害时，企业应当承担职工的工伤赔偿款，并通过“应付职工薪酬”科目进行核算，相关的会计分录如何编制？
企业支付职工工伤赔偿款的会计分录
1、发生工伤事故，对职工进行赔偿：
借：应付职工薪酬——福利费（公司负担部分）
其他应收款（责任人承担部分或个人承担部分）
贷：库存现金、银行存款
2、保险公司支付保险赔偿
借：银行存款
贷：其他应收款（保险公司或社保承担部分）
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿。职工薪酬包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。应付职工薪酬属于负债类科目，借方登记减少数，贷方登记增加数。借方是实际发放职工薪酬的金额，期末贷方余额反映企业应付未付的职工薪酬。
应付职工薪酬下设“工资、奖金、津贴和补贴”、“职工福利费”、“非货币性福利”“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费和职工教育经费”、“带薪缺勤”、“利润分享计划”、“设定提存计划”、“设定受益计划义务”、“辞退福利”等二级科目。
应付职工薪酬的相关会计分录
1、工资分配时：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬
2、发放工资时：
借：应付职工薪酬
贷：其他应付款———社保（养老、医疗、失业自己负担部分）
其他应付款———住房公积金（个人负担部分）
应交税费———应交个人所得税
银行存款（实际发放给员工的）
3、交纳社保费、住房公积金时：
借：管理费用——社保费（养老、失业、工伤生育单位负担部分）
应付职工福利——医疗保险（单位负担部分）
其他应付款——社保（养老、医疗、失业自己负担部分）
其他应付款——住房公积金（自己负担部分）
贷：银行存款
职工福利费计提分录说明
企业在日常经营过程中，一般会计提相应的职工福利费，可以通过应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录怎么写？
职工福利费的会计分录
对于不同类型的员工，应计入不同的账户收取应计员工福利：
企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬-职工福利费
企业行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
企业销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：库存现金/银行存款
什么是职工福利费？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。