-
工资计提会计分录详细步骤
企业在月末需要对本月的工资费用进行预提，这是权责发生制的基本要求。计提工资的会计分录把尚未支付的工资费用预先计入本期成本，同时确认相应的负债。很多新手会计对这个过程感到困惑，今天就让我们一起来理清思路。感到兴趣的网友们与小编来看一下吧
最近，小编在后台收到了粉丝的提问，称不清楚计提本月的工资怎么做会计分录，下面就跟大家讲解下这个问题。
计提本月工资怎么做会计分录?
计提本月职工工资，可以根据不同的部门，把工资计入不同的会计科目，
可以做分录为:
借:管理费用-工资;销售费用-工资;制造费用-工资;
贷:应付职工薪酬-工资。
劳务工资
是指劳务提供者通过劳务和活动取得的货币报酬。按取得工资的形式可分为计件工资和计时工资;按劳务价值的观点可分为创造价值的劳务工资，和不创造价值的劳务工资;按国民收入分配过程，可分为初次分配工资和再次分配工资。劳务工资的高低，决定于劳务工作者向社会提供的劳务数量和质量，社会对劳务的需求量。
付给劳务派遣公司的劳务派遣工资,则分录如下:
1、收到劳务费,开具发票
借:银行存款
贷:主营业务收入
2、付给劳务派遣职工的工资
借:应付职工薪酬-工资
贷:库存现金
其他应付款-社保等(个人承担的社保和公积金)
应交税费-个人所得税(可以扣减基本工资和个人社保)
3、缴纳社保和公积金
借:其他应付款-社保等
贷:银行存款
工资发放过程
劳务公司接受用工单位的委托，为其安排劳动力，凡用工单位将其应支付给劳动力的工资和为劳动力上交的社会保险(包括养老保险金、医疗保险、失业保险、工伤保险等，)以及住房公积金统一交给劳务公司代为发放或办理的，以劳务公司从用工单位收取的全部价款减去代收转付给劳动力的工资和为劳动力办理社会保险及住房公积金后的余额为营业额计算征收营业税。
未计提工资分录怎么写
企业的职工工资支出是企业的重要支出之一，一般在月末计提，次月发放。那么上月末计提工资，应如何做会计分录？
上月未计提工资的会计分录
１．计提工资：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——工资
２．计提社保（企业部分）：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬——社保
３．次月发放工资时：
借：应付职工薪酬——工资
贷：应付职工薪酬——社保（个人部分）
应交税费——应交个人所得税
库存现金／银行存款
４．上交杜保：
借：应付职工薪酬——社会保险（企业部分和个人部分）
贷：库存现金／银行存款
５．上交个人所得税：
借：应交税费——应交个人所得税
贷：银行存款
工资条的内容包括：收入(工龄工资、职务工资、级别工资、加班工资、绩效工资等);扣款(养老保险、医疗保险、失业保险、住房公积金等);扣税(工资、薪金、奖金、年终加薪、劳动分红等的个人所得税);实发工资。
什么是应付职工薪酬？
应付职工薪酬是企业会计科目中负债类科目之一。
本科目核算企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬。
本科目应当按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”、＂非货币性福利＂、＂其它与获得职工提供的服务相关的支出＂等应付职工薪酬项目进行明细核算。