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企业购买食品的福利费核算与分录
公考知识相关的内容，考试政策是很多考生和家长关心的事。企业购买食品的会计分录，关键要看食品用途和核算阶段。小编结合职工福利费相关规定，分别说明计提与发放时的处理思路，并梳理福利费包含的范围及企业所得税扣除条件，帮助财会人员对照业务选择科目，理解日常记账的常见依据。实务中可结合原始凭证逐项核对，确认无误后再进行账务处理。感到兴趣的网友们与小编来看一下吧
企业生产经营过程中，购买食品用作职工福利时，可通过管理费用科目核算，相关的会计分录该怎么做？
企业购买食品如何做会计分录？
1、计提职工福利费用：
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利
2、发放时：
借：应付职工薪酬-职工福利
贷：银行存款
职工福利费包括哪些内容？
根据《国家税务总局关于企业工资薪金及职工福利费扣除问题的通知》(国税函〔2009〕3号)有关规定，企业职工福利费，包括以下内容：
(一)尚未实行分离办社会职能的企业，其内设福利部门所发生的设备、设施和人员费用，包括职工食堂、职工浴室、理发室、医务所、托儿所、疗养院等集体福利部门的设备、设施及维修保养费用和福利部门工作人员的工资薪金、社会保险费、住房公积金、劳务费等。
(二)为职工卫生保健、生活、住房、交通等所发放的各项补贴和非货币性福利，包括企业向职工发放的因公外地就医费用、未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、供暖费补贴、职工防暑降温费、职工困难补贴、救济费、职工食堂经费补贴、职工交通补贴等。
(三)按照其他规定发生的其他职工福利费，包括丧葬补助费、抚恤费、安家费、探亲假路费等。
根据《中华人民共和国企业所得税法实施条例》(中华人民共和国国务院令第512号)第四十条规定：企业发生的职工福利费支出，不超过工资、薪金总额14%的部分，准予扣除。
职工福利费计提分录说明
企业在日常经营过程中，一般会计提相应的职工福利费，可以通过应付职工薪酬科目核算，相关的会计分录怎么写？
职工福利费的会计分录
对于不同类型的员工，应计入不同的账户收取应计员工福利：
企业中为生产产品服务的人员
借：生产成本
贷：应付职工薪酬-职工福利费
企业行政管理人员
借：管理费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
企业销售部门人员
借：销售费用
贷：应付职工薪酬-职工福利费
开支时
借：应付职工薪酬-职工福利费
贷：库存现金/银行存款
什么是职工福利费？
职工福利费是指用于增进职工物质利益，帮助职工及其家属解决某些特殊困难和兴办集体福利事业所支付的费用。包括拨交的工会经费，按标准提取的工作人员福利费，独生子女保健费，公费医疗经费，未参加公费医疗单位的职工医疗费，因工负伤等住院治疗，住院疗养期间的伙食补助费，病假两个月以上人员的工资，职工探亲旅费，由原单位支付的退职金，退职人员及其随行家属路费，职工死亡火葬及费用，遗属生活困难补助费，长期赡养人员补助费，以及由“预算包干结余”开支的集体福利支出。
应付职工薪酬是什么？
应付职工薪酬属于负债类科目。应付职工薪酬是企业根据有关规定应付给职工的各种薪酬，按照“工资，奖金，津贴，补贴”、“职工福利”、“社会保险费”、“住房公积金”、“工会经费”、“职工教育经费”、“解除职工劳动关系补偿”等应付职工薪酬项目进行明细核算。